2022年无锡产假最新规定介绍

生育问题一直都是在风口浪尖上的一个话题，对于妈妈们来说，产假是十分重要的，这是自己应该享受的权益，所以对于很多的家庭来说，自己已经决定要生孩子了，难免赶快来了解一下2022年的无锡产假最新规定吧~

图片由网友“﹏懒得取名”提供

根据2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》

完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条：

用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;

(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;

(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;

(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条 ：

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

根据《江苏省工资支付条例》第二十九条 ：

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。